为提高全体干部职工的综合素养和业务能力，4月3日下午，人力资源部、生产运营部在218会议室组织召开员工培训会，本次培训围绕《外包管理办法》、《证书津贴及一次性奖励办法》、学习《墨菲定律》的启示等内容展开。共有来自公司机关、生产单元、项目部的30名员工参加了培训。
《外包管理办法》
公司生产运营部陈明岳同志从外包的管理入手，针对管理主责的划分、供方资格准入管理、外包过程管理、履约保证金制度、公司外包管理考核制度等内容做了详细的介绍。通过列举外包管理中常见的问题，与参会人员展开讨论，加深了大家对外包管理相关知识的理解、认识。
《证书津贴及一次性奖励办法》
人力资源部苗鹏琳同志对《证书津贴及一次性奖励办法》的实施范围，津贴、一次性奖励标准，发放规定，管理要求展开宣讲，鼓励大家主动学习、积极参加、取得证书，提高个人综合素质和公司综合实力。
学习《墨菲定律》的启示
人力资源部郭伟部长通过学习《墨菲定律》的启示，借助墨菲定律、羊群效应、控制错觉定律、瓦拉赫效应、踢猫效应、习得性无助、洛克定律，生动形象的阐述工作中常遇到的各类心理问题，用通俗易懂的方式展开讲解，通过互动交流，为大家排忧、解难、答疑的同时，夯实了公司管理的基础。
通过培训，深化了员工的认识，明确了自我的定位，端正了工作的态度，优化了工作的方法，立足岗位、提升技能、严格要求、勇于担当，鼓励员工做公司文化的传播者和公司战略的落实者，为公司发展添砖加瓦、贡献力量。
今后，公司将继续围绕岗位需求，强化赋能培训，努力培养岗位多面手，切实提高从业人员履职尽责能力，促进公司综合管理水平迈上新台阶。
